El Real Racing Club y la Fundación verdiblanca han suscrito su Plan de Igualdad que permanecerá vigente hasta el 30 de diciembre de 2026. Ambas entidades refrendan su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con este documento, que también recoge un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo (todos los empleados han presentado un certificado expedido por el Ministerio de Justicia que garantiza que no han cometido delitos de este tipo) y una normativa de actuación ante cualquier situación de violencia de género. Además, el Plan de Igualdad incluye la realización de campañas de sensibilización -tanto el club como la Fundación las llevan a cabo desde hace años, el uso de lenguaje inclusivo y aspectos para la mejora de la conciliación familiar.

El Plan de Igualdad del Racing y la Fundación verdiblanca ha sido impulsado por la consejera del club Montserrat Peña, que ha participado en su elaboración y desarrollo junto a las especialistas en Igualdad Dayana Oliveros y Andrea Quijano, César Anievas (director de la Fundación), Teresa Ruisánchez (responsable de Recursos Humanos del Racing) y Enrique Palacio (jefe de prensa y RREE del club). Para garantizar su cumplimiento, se ha creado una Comisión de Seguimiento que se reunirá periódicamente para determinar su grado de implementación y estudiar posibles modificaciones.